Typ produktu |
Česká technická norma (ČSN) |
Oznaèení zákl. dokumentu |
ČSN EN ISO 10075-3 |
Zmìna/oprava/svazek |
|
Tøídicí znak |
833572 |
Katalogové èíslo |
73062 |
Název dokumentu |
Ergonomické zásady ve vztahu k mentální pracovní zátěži - Část 3: Zásady a požadavky vztahující se k metodám měření a hodnocení mentální pracovní zátěže |
Anglický název |
Ergonomic principles related to mental workload - Part 3: Principles and requirements concerning methods for measuring and assessing mental workload |
Datum vydání |
01.04.2005 |
Datum ukonèení platnosti |
|
Datum úèinnosti |
01.05.2005 |
Vìstník vydání (mìs/rok) |
4/05 |
Vìstník zrušení |
|
Zpùsob vydání |
samostatně tiskem |
Zpùsob pøevzetí originálu |
překlad |
Bude pøeložena |
Ne |
Použité jazyky |
česky |
ICS kódy |
13.180 - Ergonomie
|
Subsektor |
|
Deskriptory |
|
Klíèová slova |
ergonomie,mentální zátěž,měření,pracovní zátěž,psychologie,přesnost,shodnost,stres,validita,zátěž |
Harmonizace/Urèení |
Informace o harmonizovaných a urèených normách jsou zveøejnìny v Databázi harmonizovaných norem
|
Zapracované dokumenty |
Oznaèení | Rok vydání |
EN ISO 10075-3 | 2004 |
ISO 10075-3 | 2004 |
|
Zmìny |
|
Opravy |
|
Nahrazuje dokumenty |
|
Byla nahrazena dokumenty |
|
Anotace |
ČSN EN ISO 10075-3 Tato evropská norma je jednou z řady norem zabývajících se mentální pracovní zátěží. Stanovuje zásady a požadavky pro měření a hodnocení mentální pracovní zátěže a specifikuje požadavky na příslušné měřicí metody a nástroje. Poskytuje informace o výběru odpovídajících metod a dále informuje o hlediscích pro zlepšení komunikace všech zúčastněných stran při hodnocení a měření mentální pracovní zátěže Norma je určena zejména ergonomickým odborníkům, například psychologům, odborníkům na ochranu zdraví při práci a/nebo fyziologům, kteří mají odpovídající teoretický základ pro použití těchto metod a pro interpretací výsledků. Neodborníci, jako například zaměstnavatelé, zaměstnanci a jejich zástupci, projektanti i státní orgány, v ní najdou informace pro orientaci v daném oboru. |